職責描述：一、行政方面：1、?協(xié)助上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2、?負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫；3、?搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，提供相應(yīng)的行政支持和后期服務(wù)；4、?監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；5、?對各崗位及其辦公場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；6、?負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動。二、人事方面：1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、薪酬、績效、勞動紀律等規(guī)章制度；2、?負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、?根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、?負責擬定公司薪酬績效制度和方案并執(zhí)行，建立行之有效的激勵和約束機制；任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、大型房地產(chǎn)五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗及兩年以上行政工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。