職位描述：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略并且在主管的領(lǐng)導(dǎo)下組織和開展區(qū)域內(nèi)的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等方面的人力資源管理工作為區(qū)域各部門提供人力資源服務(wù)等方面的人力資源管理工作為區(qū)域各部門提供人力資源服務(wù)。崗位職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一:招聘管理:負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、組織開展招聘實(shí)施工作、按時(shí)按質(zhì)為公司招聘人才1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源及招聘需求分析定期分析及制定招聘計(jì)劃并上報(bào)審批2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立和維護(hù)工作起草和發(fā)布招聘信息確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫(kù)和人才庫(kù)的建立及維護(hù)工作5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企業(yè)人才流失分析工作并提出改進(jìn)建議職責(zé)二勞動(dòng)關(guān)系管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制處理勞動(dòng)關(guān)系的各種糾紛妥善管理勞動(dòng)合同及人事檔案1、協(xié)助制定和建立相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理制度并按規(guī)定執(zhí)行2、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等事宜及相關(guān)協(xié)議保密、培訓(xùn)的辦理3、負(fù)責(zé)人事檔案及電子檔案庫(kù)的建立和整理工作4、負(fù)責(zé)做好員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作定期檢查公司勞動(dòng)紀(jì)律、考勤情況記錄出勤情況并上報(bào)5、負(fù)責(zé)了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的處理工作6、負(fù)責(zé)員工崗位調(diào)整、離職交接的檢查、離職面談工作及相關(guān)手續(xù)的辦理。薪酬福利1、薪資待遇：薪資高于行業(yè)平均水平，底薪+獎(jiǎng)金模式（獎(jiǎng)金視個(gè)人能力而定，上不封頂）。2、福利待遇：購(gòu)買五險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)；傳統(tǒng)佳節(jié)禮品；按規(guī)定享有法定節(jié)假日及年假；工齡補(bǔ)助，輕松、愉悅、開放、自由的工作氛圍；不包食宿。3、培訓(xùn)機(jī)制：根據(jù)每位員工的優(yōu)點(diǎn)及綜合能力，讓每位員工人盡其才。對(duì)于企業(yè)中層級(jí)干部進(jìn)行橫向輪調(diào)的模式進(jìn)行培養(yǎng)。企業(yè)管理透明化，?提供公平公正的平臺(tái)，?讓每位員工的縱向競(jìng)爭(zhēng)公開化，公平化。4、工作時(shí)間：每周5.5天工作制，試用期2個(gè)月。公司名稱：深圳市預(yù)見互聯(lián)科技有限公司??聯(lián)系電話：?0755-22183990???13316939503