崗位職責(zé):1.?負(fù)責(zé)貫徹總經(jīng)理指示,對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的溝通協(xié)調(diào)工作,及時(shí)向總經(jīng)理反饋信息;做好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作,協(xié)調(diào)處理糾紛;2.?負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作;3.組織安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)的籌備工作,做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文;4.?負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理工作;5.?負(fù)責(zé)客人來(lái)訪迎送等招待工作;6.?負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)打印機(jī)、辦公電話、電腦、投影儀等辦公設(shè)備的管理;7.負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算;社保、公積金正常繳納8.負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)的年審、換證等9.?擬定招聘策略,制定招聘計(jì)劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對(duì)人力資源的需求;負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職等系列工作及員工檔案管理。10.?其他需要配合完成的工作。任職要求:1.??埔陨蠈W(xué)歷,五年以上人力資源和行政管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);?2.掌握人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;3.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠積極主動(dòng)開(kāi)展工作4.良好的人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力;?5.優(yōu)秀的制度(文檔)編制和公文寫作能力,熟練使用常用辦公軟件office辦公軟件(Excel,word,PPT);6.有駕駛證者優(yōu)先具體薪資面議,聯(lián)系聯(lián)合:029-68255569