崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；?3、研究體育教育培訓(xùn)行業(yè)績效管理模式，設(shè)計符合公司戰(zhàn)略需求的績效管理體系，提升公司的績效管理總體水平，保證公司績效管理水平的行業(yè)競爭性；?4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各團(tuán)隊的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，建立和完善公司招聘體系，開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道）；?5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；?6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；?7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。8、公司內(nèi)部其他事務(wù)性工作的組織協(xié)調(diào)管理。任職資格：1、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，有3年教育行業(yè)經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)的綜合管理能力。2、對人力資源各個模塊有深入的認(rèn)識，熟悉國家的相關(guān)政策、法律、法規(guī)。3、工作上有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力。4、具備較高的親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。5、責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力，解決復(fù)雜問題的處理能力。6、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷。