任職資格：1、負(fù)責(zé)人事管理工作，有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門關(guān)系；2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與管理制度的制定和完善，并監(jiān)督實(shí)施；3、建立和完善公司的人力資源管理體系；優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況；4、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作；5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；6、診斷公司人力資源狀況，為公司的持續(xù)發(fā)展提供完善的人力資源保障；7、處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。崗位要求：1.?3年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政、人力資源管理流程，有大型連鎖餐飲行業(yè)行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2.?熟練使用Office軟件及各種辦公軟件；3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;我們給你的：1.?一個(gè)自由、平等、輕松、人性化的工作環(huán)境，我們倡導(dǎo)快樂工作、認(rèn)真生活；2.?一份極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；3.?一條成長(zhǎng)發(fā)展的階梯，走多遠(yuǎn)飛多高、由你決定！工作時(shí)間：9：30-17：30，做五休二，入職即繳納五險(xiǎn)