崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司崗位勝任力模型的搭建，配合實(shí)施公司的任職資格體系，優(yōu)化崗位梳理和管理；
2、協(xié)助審核人員編制的科學(xué)性，監(jiān)管公司整體編制的執(zhí)行與管理；
3、公司人才梯隊(duì)建設(shè)管理方案的協(xié)助實(shí)施；
4、參與設(shè)計(jì)、診斷和優(yōu)化組織變革工作；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有至少三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理知識(shí)，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，守秘，細(xì)致，穩(wěn)重，良好的溝通和理解能力；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感度高，具備良好的文字撰寫能力。