崗位職責(zé)：
1.建立健全各項(xiàng)行政管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)和執(zhí)行；
2.組織統(tǒng)籌并管理、監(jiān)督公司行政管理運(yùn)作；
3.組織統(tǒng)籌企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)公司凝聚力；
4.負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議組織、會(huì)議安排，形成會(huì)議紀(jì)要并督促落實(shí)；
5.整理建立公司檔案，統(tǒng)一公司的公文格式，監(jiān)督下級(jí)接待和文印工作；
6.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、印鑒、執(zhí)照等的注冊(cè)、登記、變更、年檢及文件檔案的管理；
7.負(fù)責(zé)公司辦公用房、員工宿舍等的租賃及管理；
負(fù)責(zé)企業(yè)公共關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；
8.負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)管理，車輛管理，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、用品的購置及登記、領(lǐng)用手續(xù)，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的維護(hù)；
9.?完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事工作
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo)制定公司人力資源規(guī)劃，建立和規(guī)范人力資源管理體系，根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)優(yōu)化人力資源成本；
2.根據(jù)公司規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置及人力資源預(yù)算，對(duì)各部門崗位設(shè)置與人員配備方案形成整體說明書體系，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)按照人力資源預(yù)算開展招聘工作，建立及拓展招聘渠道，制定招聘計(jì)劃、招聘程序并實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理并處理員工用、退工，入、離職，調(diào)動(dòng)，辭退等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜，負(fù)責(zé)按照相關(guān)規(guī)定安排員工五險(xiǎn)一金的繳納及管理工作；?
5.負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
6.協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7.參與公司薪酬福利體系的建設(shè)及優(yōu)化，負(fù)責(zé)按照公司薪酬制度進(jìn)行員工薪資計(jì)算及核發(fā)，負(fù)責(zé)公司福利計(jì)劃的指定及安排實(shí)施；
8.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行及落實(shí)，負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，匯總績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行運(yùn)用；
9.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?硬性要求本科以上學(xué)歷，具有三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和后勤保障，對(duì)接政府部門和金融機(jī)構(gòu)，爭(zhēng)取優(yōu)惠政策；負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理；
3.工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，具有解決復(fù)雜問題的能力；
4.具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心、強(qiáng)抗壓能力強(qiáng)，可同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，并注重細(xì)節(jié)。
工作地址
天津市河北區(qū)勝利路與建國道交口悅海大廈411