崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求及年度人員編制預(yù)算，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保相關(guān)部門的人員需求得到及時(shí)滿足。
2.?跟進(jìn)員工試用期表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取行動(dòng)進(jìn)行解決，同時(shí)幫助新人更好地融入公司和團(tuán)隊(duì)；
3.?做好離職員工的訪談工作，了解員工離職的真正原因，收集對公司的有益的各種意見及建議，并進(jìn)行書面反饋；
4.?指導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門的績效管理跟進(jìn)落實(shí)、員工培訓(xùn)協(xié)調(diào)安排、市場薪酬福利情況收集、支持部門實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè)及組織發(fā)展目標(biāo)等，將人力資源相關(guān)的政策宣講落實(shí)到部門實(shí)際工作中，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況提出自己的意見或建議。
5.?協(xié)助用人部門做好團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，及其他人事問題處理；
6.?整理和歸檔各類招聘資料，完成相關(guān)招聘報(bào)表；完成月度人力資源分析報(bào)表，更新各類人力資源文檔；
7.?主導(dǎo)或參與各類人力行政中心各類項(xiàng)目；
8.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.?有相關(guān)人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2.?接觸過人力資源若干個(gè)模塊，掌握人力資源運(yùn)作的流程，了解各環(huán)節(jié)的核心或重點(diǎn)；
3.?有服裝經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)HR背景者優(yōu)先考慮。
4.?對人力資源工作有自己的見解，愿意學(xué)習(xí)新事物，適應(yīng)力強(qiáng)；
5.?具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)跨部門的工作開展；
6.?縝密的邏輯思維能力，較好的解決問題能力及執(zhí)行力；
7.?耐心細(xì)致，具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)；
8?有較好的抗壓能力，愿意接受各種挑戰(zhàn)；
9.?有一定數(shù)據(jù)敏感度及分析能力，能夠熟練運(yùn)用Word、Excel及PPT
工作時(shí)間：早上9：00-下午5：30，單休
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