崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立并維護(hù)公司招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與更新；?3、接待和安排人員面試，辦理人員入職手續(xù)和人員試用期跟蹤及調(diào)查；?4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；5、執(zhí)行人事異動工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，一年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗為佳；2、熟悉勞動法規(guī)及地方法律，重視勞動關(guān)系前期管理；3、具備跨部門溝通以及解決問題的能力，有較高的情商和良好的人際交往的能力；4、善于多維度思考問題，能夠獨(dú)立承擔(dān)或者主導(dǎo)部門目標(biāo)項目；5、處事穩(wěn)重、干練，具備可培養(yǎng)為管理者的素質(zhì)與潛質(zhì)。
