崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、執(zhí)行人事異動工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。；?7、關(guān)注政府公布的相關(guān)政策，完成公司各項福利性政策的補貼申領(lǐng)；?8、上級交代的其他工作事項。?任職要求：1、本科以上學(xué)歷，三年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，尤其在薪酬、績效兩大模塊；2、熟練excel工具，包括但不限于各種函數(shù)使用、數(shù)據(jù)透析、數(shù)據(jù)可視圖表等功能；?3、熟悉勞動法規(guī)及地方法律，重視勞動關(guān)系前期管理；4、具備跨部門溝通以及解決問題的能力，有較高的情商和良好的人際交往的能力；5、善于多維度思考問題，能夠獨立承擔(dān)或者主導(dǎo)部門目標(biāo)項目；6、處事穩(wěn)重、干練，具備可培養(yǎng)為管理者的素質(zhì)與潛質(zhì)。?薪酬福利：1.?行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資待遇；2.?五天工作制（9:00-12:00,13:30-18:00）；3.?五險；4.?帶薪年假，產(chǎn)假，婚假等；5.?法定節(jié)假日正常休假，發(fā)放節(jié)日禮品、生日賀卡等；6.?中秋博餅、年終尾牙及不定期舉行的豐富戶外團(tuán)體活動；