職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行管理公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，促進(jìn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、 根據(jù)公司下達(dá)的總體目標(biāo)制定本部門(mén)完成目標(biāo)的分解實(shí)施方案并監(jiān)督落實(shí)情況；
3、 負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)和幫助公司完善內(nèi)部管理制度流程，提高管理水平
4、 組織本部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力
5、 建立員工思想溝通通道，了解思想動(dòng)態(tài)，并收集員工滿(mǎn)意、企業(yè)發(fā)展建議等各方面信息，從而穩(wěn)定員工思想、激發(fā)員工積極性；
6、 設(shè)計(jì)人事管理工作流程，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
7、 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系
8、 設(shè)計(jì)薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，設(shè)計(jì)公司福利政策；
9、 努力發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造性的、德才兼?zhèn)涞娜瞬?，為公司做好人才?chǔ)備工作；
10、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的審核工作；
11、 負(fù)責(zé)員工的錄用、晉升、調(diào)配、離職、培訓(xùn)、考績(jī)、獎(jiǎng)懲，并提交中心經(jīng)理決定
12、 按制度負(fù)責(zé)審核辦理各類(lèi)休假的期限，有關(guān)薪金標(biāo)準(zhǔn)及社保、合同簽訂工作；
13、 協(xié)助中心經(jīng)理處理各部門(mén)工作關(guān)系，協(xié)調(diào)做好跨部門(mén)工作；
14、 負(fù)責(zé)綜合事務(wù)工作及對(duì)外協(xié)調(diào)工作；
15、 負(fù)責(zé)員工的入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理及人員檔案的管理工作及保密工作；
16、 完成董事長(zhǎng)要求的其他工作任務(wù)。
要求：
1、 年齡：35歲至50歲
2、 有地板生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、 工作地點(diǎn)：江蘇濱海蔡橋鎮(zhèn)
4、 提供食宿
5、 ***