崗位職責:1、培訓的組織、安排及授課,包括新員工培訓、崗位技能培訓等;2、根據(jù)課程體系及學員需求的變化,完善培訓課程,編制相應的培訓教材;3、做好培訓記錄,并跟進培訓后的效果反饋;制定出培訓內(nèi)容的試卷,進行定期考核。4、負責培訓后效果評估及應用跟蹤,建立健全培訓記錄檔案;5、維護并推行公司業(yè)務發(fā)展的績效考核體系;6、負責績效計劃、評估工作的組織、實施;7、組織實施績效評估,分析績效評估結果,輔導檢查績效面談,并協(xié)助制訂相關改進方案;8、完成部門交辦的其他。任職資格:1、本科及以上學歷,至少2年HR相關工作經(jīng)驗,其中1年培訓工作經(jīng)驗;碩士學歷,須有1年以上的工作經(jīng)驗;2、性格樂觀開朗,良好的溝通協(xié)調能力,較強的親和力和感染力;3、熱愛培訓工作,有一定的課程演講能力,有較強的知識融會貫通的能力;4、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,EXCEL函數(shù)操作熟練;5、具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力;6、性格外向、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹;5、保密意識強,工作認真,具有責任心;