職位概要：
績效板塊：組織實(shí)施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；?
培訓(xùn)板塊：協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實(shí)施并監(jiān)督培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
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????工作要求
????1、根據(jù)業(yè)務(wù)形態(tài)進(jìn)行公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；?
????2、調(diào)查評價制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
????3、建立公司職位流動和晉升體系；
改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
????????5、支持各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
????6、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作；
????7、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計劃；
????8、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
????9、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)掘進(jìn)行不同階段的拓展活動安排；
????10、設(shè)計培訓(xùn)課程，講授培訓(xùn)課程
????11、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。
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????任職資格:
????教育背景:
????人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓(xùn)（優(yōu)選）
????經(jīng)?????驗(yàn):
????3年以上績效管理工作以及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
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????技能技巧:
????熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；?
????熟悉各種績效評價方法；
????熟悉績效管理流程；?
????人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
????熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；
????能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；
????較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；
????熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
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????基本條件:
????良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
????強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
????人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識。
????熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；
????較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程授課能力；
????能出差