崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司總部人員薪酬核算與發(fā)放、人事檔案與勞動(dòng)關(guān)系管理，福利、社保、公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理。2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及下屬各子分公司人事業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)制定、檢查、指導(dǎo)工作。3、負(fù)責(zé)公司整體人事相關(guān)制度的制定、梳理及更新，如薪酬方案、績效考核制度、人事流程制度等。4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。要求：1、在大型企業(yè)從事人事（薪酬/社保/福利/勞動(dòng)關(guān)系等）工作3年或3年以上，有管理經(jīng)驗(yàn)。2、有集團(tuán)化公司總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。3、文筆嫻熟，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，理解接受能力強(qiáng)。4、取得中級(jí)或以上人力資源管理資格證書。