崗位職責：1、全面負責公司總部及下屬板塊人才的招聘工作，收集和預測公司用人需求，擬定招聘計劃并組織實施。2、完善優(yōu)化招聘制度和流程，擬定各崗位招聘標準，梳理招聘標準化管理資料和工具；3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；?4、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)；5、建立有效的人才儲備機制及企業(yè)人才庫；6、負責招聘過程數(shù)據(jù)管理及數(shù)據(jù)分析；???7、負責招聘全流程管理，組織安排面試，對結果負責。8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；9、建立、更新公司內(nèi)外部人才儲備庫，定期做好人才跟蹤溝通。任職要求：1.大學本科（含）以上學歷；人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；2.兩年以上教育培訓行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)歷，能熟練運用至少三種以上人才評價的方法和工具；有成功的招聘項目運作經(jīng)驗，具備豐富的招聘渠道資源；有獵頭或校招經(jīng)驗背景者優(yōu)先考慮；3.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有責任心，有內(nèi)驅(qū)力，具備良好的溝通和表達能力，團隊合作意識強，承壓抗壓能力強；??4.高度認同邁格森企業(yè)文化和教育理念，具備教育培訓行業(yè)所需綜合素質(zhì)