崗位職責(zé)：一、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1、根據(jù)公司需求，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與公司重大人事決策。2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、定期組織收集員工想法和建議4、協(xié)助總經(jīng)理開展公司各項內(nèi)部管理二、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1、根據(jù)公司情況，制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。三、建立暢通的溝通渠道和激勵機(jī)制1、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。2、積極聽取和采納員工的合理化建立，并反饋給相關(guān)部門。3、受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。四、負(fù)責(zé)人力資源部的工作1、制定公司年度人力資源規(guī)劃。2、組織人員招聘過程，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。3、組織制訂公司培訓(xùn)計劃，形成集團(tuán)特色的人員培訓(xùn)體系，為員工搭建有效的職業(yè)生涯發(fā)展平臺與路徑。組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工考核結(jié)果的申訴。5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。6、處理各類與勞動合同相關(guān)的事宜。五、其他工作1、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。2、負(fù)責(zé)公司人力資源的上傳下達(dá)工作。3、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。4、其他上級安排的工作。任職要求：1、人力資源、管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、熟悉國家及本地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法，規(guī)熟練使用Office辦公軟件；4、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力以及問題解決能力和服務(wù)意識；5、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的理論及實際操作技能,具有優(yōu)秀的人力資源體系規(guī)劃與建立、整合能力；6、成熟穩(wěn)重，具有良好的戰(zhàn)略執(zhí)行能力、溝通能力、親和力、原則性，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系。