任職要求：1、普通話標準，有清晰的邏輯思維能力，善于表達、溝通，能敏銳捕捉客戶心理活動并加以引導；2、誠實守信，工作積極主動，具有很強的責任心和進取精神；3、心態(tài)良好，具團隊精神，能承受一定壓力，愿意接受工作挑戰(zhàn)；4、有電話銷售、電購等一線銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。無責任底薪+提成+獎金?（參考月薪：6000-8000元）本職位晉升渠道：客服銷售——主管——部門經(jīng)理——總經(jīng)理助理——副總經(jīng)理（不一定是循序漸進升遷，有能力可直接提升，也可自己組建一個小團隊。晉升標準公開透明、公正、極具挑戰(zhàn)性）以下人員將不能融入九臻：因為我們以“客戶至上”，所以急功近利，胡亂承諾損害客戶利益的人不能融入；因為我們團結一致，拼搏進取，所以搬弄是非、玩弄權術的人不能融入；因為九臻大家庭充滿了愛，充滿了正能量，所以習慣傳播負能量的人不能融入；志同道合，方能攜手同行，共創(chuàng)輝煌！我們負責搭建一個光明、寬敞的舞臺，能扮演什么角色，能演出怎樣精彩的劇目就看你的了！利益與發(fā)展，視人才為企業(yè)最大的財富，通過員工個人收益與能力的提升來實現(xiàn)公司整體的發(fā)展，追求的是員工與公司雙贏！公司在不斷完善自身管理模式的同時，繼續(xù)提高團隊營銷能力。公司因業(yè)務發(fā)展，現(xiàn)誠邀各崗位精英加入！我們秉承服務社會，成就員工的宗旨，為員工提供以下待遇：一、學習提升：1、一對一教練式崗前培訓以及完善的崗中培訓；2、定期舉辦各類培訓以及優(yōu)秀員工外派培訓；3、各類圖書免費借閱學習。二、具有激勵性的薪酬體系三、完善的晉升機制：公司所有管理干部均從基層提拔，給員工足夠的發(fā)展提升空間。四、豐富完善的獎勵機制：1、各種類型的銷售獎勵；2、優(yōu)秀員工旅游獎勵、培訓獎勵等；五、福利：1、員工生日禮物，節(jié)日禮物等；2、法定節(jié)日休假，春節(jié)延長帶薪假。3、各種員工活動：員工聚餐、燒烤、文體活動、旅游等；