崗位職責(zé)：
1.協(xié)助管理層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)實際制定人力資源短期、中期及長期的戰(zhàn)略與目標；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理機制，以有效控制人力成本；
4.向公司管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等人力資源維度的建議并致力于打造優(yōu)秀的團隊管理能力；
5.根據(jù)各項目實際情況提供有針對性的人力資源解決方案，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并對此做到具有相關(guān)預(yù)警機制；
根據(jù)公司的核心價值觀，主導(dǎo)整體企業(yè)文化的建設(shè)與落地。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人事主管工作經(jīng)驗；
2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3.較強的管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，有較強的落地執(zhí)行能力；
4.具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，對工作、同事、公司責(zé)任心強；
5.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
6.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，具備專業(yè)HR專業(yè)知識。