1.制定年度招聘計劃；
2.按照公司用人標(biāo)準(zhǔn)招聘各類人員，?保持與用人部門的定期溝通，了解實(shí)際用人需求，及時準(zhǔn)確地發(fā)布招聘信息，做好簡歷的篩選、電話面試、向部門的推薦和初試，開展相應(yīng)的人才測評，并配合部門做好復(fù)試的安排與跟進(jìn)，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3.做好日常招聘信息與數(shù)據(jù)的記錄，定期制作招聘分析報告及月度報表；
4.建立有效人才庫，開拓適合的招聘渠道，適應(yīng)并滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
5.研究先進(jìn)人力資源管理理論和方法，分析同行業(yè)人才競爭和公司人力資源管理現(xiàn)狀，并向部門經(jīng)理提出人力資源管理改進(jìn)的建議；
6.協(xié)助處理員工勞動糾紛相關(guān)事宜；
任職要求：
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)及本科以上學(xué)歷；
2.具備三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及一年以上相關(guān)行業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3..具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；
5.具備良好的溝通交流能力與人際關(guān)系處理能力
