崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求；2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導(dǎo)部門之間開展考評工作，組織實施績效評價面談；3.員工關(guān)系：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)的管理，勞動糾紛預(yù)警與處理等；4.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議和規(guī)劃?；5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，及團(tuán)隊合作精神。