崗位職責：
為公司發(fā)展提供人力資源支持和戰(zhàn)略性儲備。通過實施有效地人力資源政策，激活人力資源。統籌管理行政事務，為公司提供后勤保障。通過對公司年度計劃的管理，強化公司業(yè)績監(jiān)控管理能力（六大模塊操作熟練）
任職要求：
1、明確公司人力資源及行政目標和總體方案，向直屬提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源&行政管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
