崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司辦公室人員招聘工作,開(kāi)發(fā)招聘渠道,發(fā)布招聘信息,邀約、組織、參與面試,完善招聘流程和工具,新員工的試用跟進(jìn);
2、崗位說(shuō)明書(shū)的定期完善和更新;
3、協(xié)助店鋪的招聘開(kāi)展,定期做離職分析以及離職面談。
4、定期做招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表以及公司會(huì)議相關(guān)的人事數(shù)據(jù);
5、績(jī)效體系的定期梳理及更新,績(jī)效工作的推動(dòng)實(shí)施及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、存檔;
6、后勤崗位的轉(zhuǎn)正、晉升/降職、異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的跟進(jìn),并及時(shí)發(fā)布通告。
7、協(xié)助常規(guī)的人事行政制度的擬稿,公司文件、制度、通知通告的發(fā)布、跟新及管理,跟進(jìn)相關(guān)制度的落地實(shí)施并反饋;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。