1.協(xié)助部門經(jīng)理健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；2.人事檔案管理；3.招聘：執(zhí)行招聘工作流程，制定招聘計(jì)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，保證公司的人力需求；4.培訓(xùn)：完成培訓(xùn)年度工作計(jì)劃安排，包含內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)等工作的開發(fā)和深化。完成公司級(jí)培訓(xùn)課程參與制作課件并完成講解，對(duì)每月公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃抽查并完成培訓(xùn)效果評(píng)估；5.績(jī)效考核：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成完成季度、半年度、全年度績(jī)效考核匯總考評(píng)；6.員工關(guān)系：?jiǎn)T工面談（入離職等）、員工關(guān)系維護(hù)、員工晉升提報(bào)，員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)、入職勞動(dòng)合同新簽和勞動(dòng)合同續(xù)簽等；7.薪酬福利：負(fù)責(zé)員工工資核算、員工考勤管理、員工加班及休假審核、人力成本預(yù)算填報(bào)、員工每月五險(xiǎn)一金的辦理、員工福利以及公司體檢工作等；8.負(fù)責(zé)總部人事報(bào)表對(duì)接；9.協(xié)助部門經(jīng)理完成組織架構(gòu)及職位說明書梳理更新。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
