崗位職責：著重培訓和績效兩大模塊。培訓模塊：1.調查分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位的培訓計劃、培訓制度及操作流程。2.執(zhí)行培訓計劃，并監(jiān)督培訓過程，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式，及時總結并反饋培訓收獲，建立并完善培訓檔案。3.根據(jù)各類崗位發(fā)展的需求，不斷學習和掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，優(yōu)化培訓，為推進各崗位工作和成員發(fā)展服務。4.發(fā)掘公司內部培訓資源，協(xié)調外部培訓機構。5.輔助招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)與維護、人員初試等工作。績效模塊：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，協(xié)助構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系，制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案，并執(zhí)行。2.配合各部門進行績效考評工作的執(zhí)行，負責考評結果的分析和反饋，不斷完善績效考評體系。任職要求：1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學及企業(yè)管理相關專業(yè)。2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、培訓與開發(fā)、績效考評等有豐富的實踐經(jīng)驗。3.思維敏捷，具有良好的組織協(xié)調、溝通表達能力。4.具備抗壓能力，能夠快速學習。5.具備和企業(yè)相同的價值觀。
