崗位職責：
1、制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和支持；
2、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理工作計劃、監(jiān)督各項計劃的實施；
3、制定和完善人力資源管理和行政管理制度，建立并完善公司行政組織架構設置，部門人員編制、崗位職責的制定、實施、改善及修訂，完善相關管理體系及管理模式；
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要開展招聘工作，包括崗位要求、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及跟進部門復試、錄用審批等工作，及時有效滿足公司人才需求；
5、組織制定員工培訓提升計劃并執(zhí)行；
6、負責公司企業(yè)文化，價值觀的落地實施，提高員工滿意度，樹立和提升公司的良好對外形象；
7、擬定并執(zhí)行公司薪酬福利體系；
8、擬定績效考核方案并組織實施監(jiān)督；
9、勞動合同簽訂或續(xù)簽、員工任免、調配、解聘、離退休等具體事務性工作，正確處理勞務矛盾糾紛，按國家政策法規(guī)維護好雙方利益；?
10、組織、協(xié)調公司年會、各類活動、會議的有效實施；?
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政問題，維護公司整體利益
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷，3年以上人力、行政管理工作經驗；
2、能夠撰寫人事行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策并實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的人際溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公應用軟件，具有較好的公文寫作能力。
6、有生產企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
