崗位職責(zé):1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;2.調(diào)研培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)制定公司年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)各部門培訓(xùn)工作具體指導(dǎo),掌握培訓(xùn)進(jìn)度與效果;3.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定員工能力提升計(jì)劃,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;4.制定管理干部、基層員工、新員工等不同層級(jí)的培訓(xùn)方案并確保實(shí)施效果;5.提煉企業(yè)文化要素,搭建企業(yè)文化建設(shè)體系,制定形成企業(yè)文化的考核評(píng)價(jià)機(jī)制;6.圍繞企業(yè)文化要素或階段性文化主題,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣揚(yáng)及推進(jìn)策劃和組織各類文化落地活動(dòng)。任職資格:1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;?至少3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)流程,熟練運(yùn)用各種培訓(xùn)工具和手段;?2.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;3.涉及過企業(yè)文化搭建,運(yùn)作過中大型培訓(xùn)項(xiàng)目,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、全局掌控能力、資源整合能力和執(zhí)行力。