崗位職責：
1.?負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
2.?負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.?定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4.?依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
5.?負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
6.?負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
7.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
8.?建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
9.?負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
10.?負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
11.?負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
12.?建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
任職要求：
1、28歲以上，大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、具有較強的組織能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力；
4、具有很強的語言和文字表達能力；
5、為人誠信、工作踏實，責任心強；
6、身體健康，普通話標準。
上班時間：
?周一至周五??早9：00-5：30??（法定節(jié)假日）
福利待遇：
基本工資+社保+國家法定節(jié)假日帶薪休假+車補+獎金