待遇
1、年薪收入(15-20W)=基礎(chǔ)薪資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)+經(jīng)濟(jì)考核獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)助。帶薪年假、免費(fèi)食宿、五險(xiǎn);
2、完善的培訓(xùn)成長(zhǎng)體系:體系化的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與廣闊的晉升空間。
崗位描述
1、高度關(guān)注轄區(qū)內(nèi)分店(負(fù)責(zé)12家分店)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),管理轄區(qū)內(nèi)分店,并向分店提供必要支持和幫助
2、負(fù)責(zé)協(xié)助轄區(qū)內(nèi)分店店總制定年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,以及年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃行動(dòng)方案。
3、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系,制定和實(shí)施店內(nèi)各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,為企業(yè)培養(yǎng)合格管理人才;
4、制訂分店經(jīng)營(yíng)指標(biāo),接受公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并確保酒店正常經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成;
5、協(xié)調(diào)各分店的關(guān)系、評(píng)估所轄區(qū)域的店總、吸引和留住人才。
招聘要求
1、30—40歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、品貌端正,語(yǔ)言溝通能力強(qiáng);良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、有二年以上區(qū)域酒店管理經(jīng)驗(yàn);
4、能適應(yīng)廣東、江西、湖南區(qū)域出差。