人力資源總監(jiān)
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、年齡30-40歲內(nèi)，男女不限；
2、行政、人資、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具有專業(yè)崗位知識
3、八年以上相關(guān)行政人事管理工作經(jīng)驗，具有豐富的管理經(jīng)驗和抗壓能力；
4、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
5、有物流、運輸行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具有良好的工作習(xí)慣和紀律，執(zhí)行力；
