崗位職責:
1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目
2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3)負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4)搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
5)組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6)對擬錄用人員進行背景調(diào)查,對擬錄用人員進行待遇溝通,領(lǐng)導簽字確認后,和擬錄用人員進行報道確認,發(fā)送錄用通知;
7)負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8)招聘費用的申請、控制和報銷;
9)總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
10)負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
11)完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、專業(yè)要求:人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
3、經(jīng)驗要求:1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗
4、能力要求:較強的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、書面表達能力能承受較強的工作壓力,辦事思路縝密、細心,具有較強的責任心,富有親和力,能熟練使用電腦及各種辦公軟件。