崗位職責：
1、負責各項制度的擬定與實施；
2、負責各部門員工招聘工作，對部門缺員進行推薦；
3、具體負責辦理招聘勞動合同的簽訂，以及職務任免、調(diào)配、解雇的申請報批手續(xù)；
4、負責執(zhí)行規(guī)劃員工培訓工作；
5、考核員工的績效，并提出改進的建議；
6、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
7、負責監(jiān)督檢查檢查各部門員工執(zhí)行規(guī)范的情況；
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
任職資格：
1、?？埔陨蠈W歷，年齡在35歲以內(nèi)，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源師證書優(yōu)先；
2、教育行業(yè)3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少1年以上同等管理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各模塊工作（至少擅長招聘、培訓模塊），熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的溝通表達能力、邏輯思維能力、應變能力和解決問題的能力，具有良好的職業(yè)道德操守，團隊合作精神；
待遇：
1、免費工作餐、住房補貼或提供住宿。
2、節(jié)日禮金福利及五險。
3、各類培訓機會（業(yè)務技能培訓、素質(zhì)拓展、交流學習）。
4、各類員工活動（節(jié)日聚餐、旅游、職工活動等）。
5、年終獎，國家法定節(jié)假日及帶薪寒假。
6、我們將為每一位員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，提供晉升機會。