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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 北京-朝陽區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 交通補(bǔ)貼 彈性工作 年終獎金
公司層面
1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略,根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。??
2.收集行業(yè)信息,定期對市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動進(jìn)行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計(jì)劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃。??
?3.根據(jù)市場及同業(yè)情況對公司品牌管理,新品規(guī)劃,并協(xié)同制訂公司產(chǎn)品及新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。??
4.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細(xì)分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。????
5.負(fù)責(zé)分解下達(dá)公司分配到銷售部門的年度工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算,并根據(jù)市場
和公司實(shí)際情況及時調(diào)整和有效控制。??
6.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告
銷售部門內(nèi)部業(yè)務(wù)職責(zé)
1.主持制訂、修訂銷售部門主要工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后施行。?
2.建立銷售部門渠道和終端業(yè)務(wù)操作流程,操作標(biāo)準(zhǔn),組織培訓(xùn),實(shí)施并檢核。?
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略或階段性市場戰(zhàn)略,依據(jù)財(cái)務(wù)制度制定或?qū)徍虽N售各部行銷策略,預(yù)算或?qū)徍朔峙滗N售費(fèi)用,審批銷售各部的各項(xiàng)費(fèi)用。?
4.制定或?qū)徍虽N售各部各階段渠道促銷政策,消費(fèi)者促銷政策,活動方案;并對各項(xiàng)政策的執(zhí)行及效果進(jìn)行跟蹤與糾偏。?
5.參與重大合同談判把控和簽訂,并對一般性銷售合同,協(xié)議給以指導(dǎo),審核和簽批。?
6.負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。?
7.定期和不定期拜訪各渠道重點(diǎn)客戶,及時了解和處理問題。
任職要求:
?1、3年以上快速消費(fèi)品行業(yè)飲料同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及營銷管理經(jīng)驗(yàn),熟悉快消品飲品營銷;(從事過可口可樂、加多寶、王老吉等相關(guān)飲料行業(yè)優(yōu)先)
?2、30-42周歲,市場營銷、銷售管理或相關(guān)專業(yè),有客戶資源,有同行業(yè)人脈關(guān)系;
?3、有飲品、礦泉水類食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳;
飲料同業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮!!不符合條件者勿投遞?。?
今日金生(北京)國際食品有限公司成立于2008年,公司建立了有效的食品安全及質(zhì)量保證體系。是一家從事食品行業(yè)投資、食品設(shè)備銷售、食品高新技術(shù)“三技”服務(wù),以及資產(chǎn)經(jīng)營管理、貨物和技術(shù)進(jìn)出口、以及高新技術(shù)研發(fā)和引進(jìn)為核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略投資型公司公司自建立以來,得到了政府和有關(guān)部門的大力支持,我們的產(chǎn)品努力在全國食品行業(yè)中樹立起良好的社會形象和品牌形象。在研發(fā)方面,公司整合資源,始終堅(jiān)持以“自主創(chuàng)新,永續(xù)發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)的跳躍式發(fā)展,高水平的研發(fā)團(tuán)隊(duì)及設(shè)計(jì)合理和高效的設(shè)計(jì)流程,還有規(guī)范化的科研管理基礎(chǔ),使質(zhì)保體系不斷完善,獲得了更多可喜的成果以及認(rèn)證等。在管理方面,公司不斷地聚合精英力量,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)。對員工的綜合能力考核及人性化的獎懲制度,給團(tuán)隊(duì)營造了一個更好的工作氛圍。睿智的領(lǐng)導(dǎo)加上才德兼?zhèn)涞膯T工,在激烈的市場角逐中穩(wěn)扎穩(wěn)打,齊頭并進(jìn)。今日金生國際食品有限公司始終遵循誠信為本,精誠合作,和諧共贏是公司的經(jīng)營原則.充分發(fā)揮其在國際國內(nèi)深厚的相關(guān)資源,保證公司長足發(fā)展。同時把握全球經(jīng)濟(jì)一體化的走向,順應(yīng)社會發(fā)展,以科技開發(fā)為動力,創(chuàng)新管理,引進(jìn)世界水平骨干,以健康、民主、互信、關(guān)愛的氛圍加大對外交流和合作,使產(chǎn)品更加科技化,精細(xì)化,產(chǎn)業(yè)化,市場化。今日金生(北京)國際食品有限公司愿與廣大同仁精誠合作,體驗(yàn)全新商機(jī)收獲,“為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活”而努力拼博。
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