崗位職責(zé)：
1、基于對(duì)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的了解，以公司人力資源戰(zhàn)略為根據(jù)，設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)部門的人力資源相關(guān)方案；
2、熟悉了解業(yè)務(wù)部門，迅速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供人員供給及梯隊(duì)搭建；
3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織、層級(jí)、人員配置的合理性，協(xié)助進(jìn)行優(yōu)化并提供合理建議；
4、建立招聘渠道負(fù)責(zé)招聘工作；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人梳理工作流程；組織及實(shí)施所轄部門的績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控；
6、配合部門發(fā)展，完成部門相關(guān)數(shù)據(jù)匯總、及分析。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，做過全模塊；
3、熟悉人力資源管理方式及相關(guān)流程；
4、性格開朗、有親和力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及執(zhí)行力；
5、具有良好的職業(yè)形象、優(yōu)秀的語言表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力；
6、有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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