崗位職責(zé)：1、制定和修訂公司績效考核制度，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；2、搜集推廣各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，組織績效指標(biāo)分解，制作各崗位的績效考核表，確?？冃е笜?biāo)有效落地；3、優(yōu)化績效管理工具與方法，開展制度流程宣貫和專業(yè)培訓(xùn)，提升中層管理者的績效管理能力；4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效檔案，為績效考核工資核算提供基礎(chǔ)資料和依據(jù)；5、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋工作，撰寫分析報(bào)告；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；任職要求：1、3年以上零售行業(yè)的專職績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握績效管理等人力資源知識及相關(guān)技能，精通平衡計(jì)分卡、KPI、目標(biāo)管理等主要的績效管理知識、方法；2、工作原則性強(qiáng)、細(xì)致，執(zhí)行力較強(qiáng)；3、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗；4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。
