崗位職責(zé):1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理，搭建知識管理體系，不斷提升公司所有員工的技能及技巧；2、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，確保其在上崗前熟知公司的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化；3、根據(jù)公司發(fā)展情況，分析員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實培訓(xùn)計劃；4、跟進(jìn)培訓(xùn)效果，做出客觀評估，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和方案；5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教案；6、選拔、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，提升公司培訓(xùn)力量；7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)服務(wù)；崗位要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡26-35歲；1、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具；2、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具；3、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課能力；5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備，高度的工作熱情、責(zé)任感，良好的團(tuán)隊合作精神；6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、組織執(zhí)行能力。
