工作職責(zé)：1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；2、管理員工考勤、入離職、異動(dòng)事宜，健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度；負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全；3、負(fù)責(zé)相關(guān)人事制度搭建和信息維護(hù)；設(shè)計(jì)制作人力資源報(bào)表及分析報(bào)告；4、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系（爭(zhēng)議、咨詢）；處理緊急員工關(guān)系事務(wù)。崗位要求：1、人力資源5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，員工關(guān)系3年以上從業(yè)經(jīng)歷；擅長(zhǎng)員工關(guān)系模塊，有管理經(jīng)驗(yàn)；2、精通考勤、社保、公積金、檔案管理、入離職手續(xù)等人事基礎(chǔ)工作；3、熟練掌握并善于運(yùn)用國(guó)家最新的勞動(dòng)法規(guī)及員工關(guān)系相關(guān)法律政策規(guī)定；4、熟練使用人力資源管理軟件；5、邏輯思維能力和溝通、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，6、親和力佳，有支持服務(wù)理念，抗壓性佳。