薪?資?面?議!崗位職責(zé):1.?協(xié)助HRBP負(fù)責(zé)人將政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;2.?協(xié)助深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r;3.?協(xié)助HRBP負(fù)責(zé)人在驅(qū)動平臺資源提供HR解決方案,并整合內(nèi)部資源推動執(zhí)行;4.?關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;5.?協(xié)助管理層進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。任職資格:1.本科及以上學(xué)歷、英語溝通能力良好;2.?三年以上HR工作經(jīng)驗,對HR招聘、培訓(xùn)、績效或員工關(guān)系其中一二個模塊工作有較豐富實踐經(jīng)驗或從事過全盤管理;3、?人際理解力、溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力強;善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。4、?優(yōu)秀的個人綜合素質(zhì),有較強的事業(yè)心與成就動機。: