崗位職責(zé):1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書;2、維護(hù)拓展招聘渠道;3、發(fā)布職位信息,收集簡(jiǎn)歷,聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試;4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);5、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。?8、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);9、其他人事日常工作。任職要求:1.人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷;2.從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,溝通領(lǐng)悟能力;4.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。工作時(shí)間:大小休,節(jié)假日正常休息,夏令時(shí):8:30-11:45,13:30-18:00公司福利:節(jié)假日福利,帶薪年假,年度旅游,季度活動(dòng),生日趴等