崗位職責(zé)：1：負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作2：負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料3：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯報(bào)，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況4：負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯報(bào)，上報(bào)，并對(duì)績效考核方式方法提出意見和建議5：負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放到異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料6：負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見7：負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事宜8：負(fù)責(zé)招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到以及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工9：協(xié)助人事行政處理人事方面的工作任職要求：、1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。