崗位職責(zé)：
1、根據(jù)營運管理部整體工作規(guī)劃，合理計劃營運管理體系的管理目標(biāo)及階段性工作，并確保有效實施；
2、定期對各門店銷售進(jìn)行跟蹤、分析并提出提升銷售的可行性建議，支持指導(dǎo)個門店工作人員開展銷售管理工作，保證正門店預(yù)算銷售任務(wù)的順利完成；
3、規(guī)范門店各項營運管理流程，通過培訓(xùn)及縣城指導(dǎo)的方式，保證各項管理制度及工作流程在門店的有效實施，并定期評估各項工作在門店的執(zhí)行情況
4、持續(xù)、精確、有效地檢查各項店鋪管理記錄和工作報告，主動發(fā)現(xiàn)并解決門店營運中存在的問題，并從制度本身考慮解決問題的方法，以同意的管理形式規(guī)范門店日常管理問題，使公司的營運標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)提高；
5、通過培訓(xùn)及現(xiàn)場指導(dǎo)的方式，提升門店管理人員的管理能力及各項綜合素質(zhì)，提高員工的工作效率，從而達(dá)到門店人事成本的可控，并為公司的發(fā)展儲備一定的人力資源；
6、定期組織對目標(biāo)競爭對手的市調(diào)工作，及時發(fā)現(xiàn)公司門店運營管理的機(jī)會和威脅，并制定階段性的工作計劃，確保公司現(xiàn)場運作管理標(biāo)準(zhǔn)具備持續(xù)的競爭力；
7、定期組織商品部與各門店店長召開協(xié)調(diào)會議，溝通解決門店在日常銷售工作中的各種問題
8、向門店宣講公司的經(jīng)營理念及發(fā)展方向，并及時傳達(dá)公司的各項通知和要求
9、傳播并執(zhí)行公司文化，與門店員工上分享公司發(fā)展前景，從而提高基層團(tuán)隊的凝聚力
10、協(xié)助門店與政府部門及相關(guān)單位的溝通，保障門店良好的經(jīng)營環(huán)境
任職要求：
1、具備百貨營運相關(guān)專業(yè)知識
2、營運崗位8年以上，本職崗位2年以上工作經(jīng)驗
3、工作地點:浙江省杭州市慶春路225號
