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高級運維管理工程師

中體彩科技發(fā)展有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
一、崗位職責:?
1、帶領值班組完成巡檢、例行維護、變更實施等,保障生產系統(tǒng)運行正常。?
2、帶領值班組及時、準確、完整地解決各類事件、服務請求等,快速響應和提供服務。?
3、檢查督促運維值班人員執(zhí)行崗位職責,帶領組員完成工作交接。?
4、對當班期間的所有運維工作進行有效溝通協(xié)調和管理。?
5、切實執(zhí)行技術運行中心和部門的工作指令,認真貫徹落實崗位責任制和運行規(guī)程,確保所管轄的IT、業(yè)務系統(tǒng)服務的正常運行。?
二、任職資格:?
1、?正規(guī)院校計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。?
2、?2年以上網絡或系統(tǒng)管理員工作經驗。?
3、?1年以上現(xiàn)場運維管理工作經驗。?
4、?熟悉Windows?Server系列、LINUX操作系統(tǒng)的安裝、配置與管理。?
5、?熟悉網絡相關原理,熟悉TCP/IP協(xié)議基本原理。?
6、?了解Oracle數(shù)據(jù)庫的查詢、管理與維護。?
7、?具有MCSE或MCITP或ITIL認證者優(yōu)先。?
8、?具有金融、電信等行業(yè)從業(yè)經歷優(yōu)先。?
三、其他要求:?
1、思路和語言表達清晰,有較強的溝通協(xié)調能力。?
2、工作認真負責、積極主動,具備執(zhí)行力和團隊合作精神。?
3、極強的敬業(yè)精神和優(yōu)秀的心理素質,具備管理創(chuàng)新能力。

???????歷史見證承諾,品牌鑄就成長,服務凝聚價值,視野成就未來。
???“依托技術進步服務創(chuàng)新?推動彩票事業(yè)健康發(fā)展”。對于彩票行業(yè),技術平臺的支持與保障已成為不可或缺的重要因素,技術進步和專業(yè)服務對彩票業(yè)務的價值日益凸顯。
????中體彩科技發(fā)展有限公司成立于2002年12月24日,作為由國家體育總局體育彩票管理中心聯(lián)合全國31個?。ㄊ?、自治區(qū))體育局共同成立的國有股份制企業(yè),致力于成為國際一流彩票業(yè)信息技術與運營服務專家,以自主研發(fā)的中國電腦體育彩票交易系統(tǒng)為體育彩票事業(yè)的長足發(fā)展提供強勁動力,全面承擔中國體育彩票技術系統(tǒng)的規(guī)劃、研發(fā)、運維及樂透型彩票市場運營服務工作,并被確定為中國體育彩票信息技術總集成商。
????公司自成立以來,經過八年的持續(xù)改革與創(chuàng)新,人員規(guī)模與業(yè)務領域不斷擴大:由成立初始的二十余人發(fā)展為目前的三百多人,形成了一支對體彩事業(yè)高度認同、專業(yè)素質高的體彩信息技術和運營服務團隊;作為體育彩票技術服務總集成商,公司主營業(yè)務包括體育彩票技術咨詢、方案設計、系統(tǒng)研發(fā)、運行維護、樂透彩票市場運營等,由公司建設的電腦體育彩票交易系統(tǒng),現(xiàn)已覆蓋全國31個?。ㄊ?、自治區(qū))11萬多網點,并建成武漢、成都、廣州、天津4個區(qū)域中心。公司目前已成為國內唯一一家國有、內資且擁有彩票行業(yè)自主知識產權、全國集中交易系統(tǒng)實踐經驗的信息技術服務提供商。
????公司目前獲得的相關資質:?高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)、ISO27001認證、信息安全服務資質(安全工程類一級)、過程改進咨詢與軟件能力成熟度三級認證(CMMI3);成功申請1項專利、15項軟件著作權)。
公司秉承“誠信、尊重、專業(yè)、創(chuàng)新”的核心價值理念,以誠信為公司的基石,始終堅持內外一致誠信負責的態(tài)度與原則,努力為利益相關者創(chuàng)造更大的價值回報;以尊重、平等、開放的態(tài)度和共同發(fā)展的原則,在成長的道路上公司與員工攜手前行;以更加專業(yè)、不斷創(chuàng)新變革的精神,迎接挑戰(zhàn),保持企業(yè)旺盛的生命力與持久的競爭力,更好的引導與促進產業(yè)健康發(fā)展。
????公司努力拓寬優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)、甄選渠道,積極引進高素質人才,通過建立以業(yè)績和能力為導向的管理、用人機制,實現(xiàn)了人力資源的合理、優(yōu)化配置;公司致力于為員工提供更全面、更優(yōu)厚、有競爭力的薪酬與福利保障體系,讓個人的價值得到最大程度的展現(xiàn);并不斷探索、努力構建適合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的晉升途徑與培訓體系。
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