崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源制度的草擬、修訂、送審及發(fā)布
2、協(xié)助部門主任開展招聘體系及流程建設(shè),主導(dǎo)招聘信息的收集、整理、尋求合適途徑實(shí)施招聘
3、協(xié)助部門主任開展培訓(xùn)體系建設(shè),具體負(fù)責(zé)年度人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定及組織實(shí)施
4、薪酬發(fā)放、社保及公積金等辦理,并于相關(guān)部門建立良好關(guān)系
5、協(xié)助部門主任開展績(jī)效考核體系建設(shè),并實(shí)施
6、員工關(guān)系及信息管理
7、各類報(bào)表的填報(bào)及系統(tǒng)維護(hù),并對(duì)下屬公司進(jìn)行必要的指導(dǎo)
8、工資總額預(yù)決算的編制及對(duì)下屬公司進(jìn)行指導(dǎo)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、大型企業(yè)同等崗位3年以上工作經(jīng)歷,熟悉人力資源各個(gè)模塊;