1.協(xié)助公司制定組織、執(zhí)行、監(jiān)督人事管理制度；處理員工獎懲事宜；
2.根據公司職位調整需要進行崗位說明書的相應變更，保證崗位說明書與實際相符；
3.負責部門人員需求情況，提出內部員工調配方案（包括人員內部調入和調出），經公司審批后實施，促進人員優(yōu)化配置；
4.負責制定招聘計劃、招聘程序，做好對內部門間的協(xié)調工作與對外合作單位的溝通工作等；
5.負責根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門、項目部（店）績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系系統(tǒng)落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6.負責組織員工崗前培訓、協(xié)助公司培訓進修手續(xù)，以及績效評價的組織后勤保證工作；
7.負責周志/月總結的收集、評估及上報工作；
8.協(xié)助公司做好各種聯系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
9.參與與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
10.員工福利管理工作；（餐卡、話費補助、年休假、報表等）；
11.完成公司交辦的其他工作。
