崗位職責(zé):
1、公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核制度的編制與更新,做到管理規(guī)范化科學(xué)化;
2、負(fù)責(zé)通過各種招聘渠道為公司招聘所需的各類人才,并進(jìn)行基本素質(zhì)面試把關(guān);
3、設(shè)立公司培訓(xùn)體系,擬定具體培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,統(tǒng)籌安排培訓(xùn)資源,并組織相應(yīng)培訓(xùn)效果的收集和培訓(xùn)后人員考評(píng)、監(jiān)督工作;
4、負(fù)責(zé)了解人員狀況,經(jīng)常深入基層,合理安排人員管理,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀員工及時(shí)提出管理人員的調(diào)整意見;
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織策劃工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1、女性,26歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道的開發(fā)、選擇,有獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件的能力,有良好的授課能力,及員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),
3、員工活動(dòng)的組織、策劃能力;
4工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的親和力,熟練使用辦公軟件,擅長(zhǎng)ppt開發(fā)制作。
5工作地點(diǎn):總公司