勞務業(yè)務總監(jiān)
崗位職責：
1.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理制度和體系，包括線上招聘、線下招聘、代發(fā)工資、代繳保險、薪酬及員工發(fā)展等方面；
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負責發(fā)展與協同企業(yè)和合作伙伴關系，負責相關業(yè)務合作渠道的開發(fā)、維護，并推進合作成交；
5.挖掘和正確理解客戶的業(yè)務需求，結合法律和風險合規(guī)等，準確高效的為客戶提供，適合的人力資源業(yè)務解決方案；
6.帶領團隊完成人力資源服務各項目的推進及交付工作；
7.妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪；
8.制定年度預算（收入預算、成本控制預算、利潤預算等）
9.完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經驗，3年以上部門經理經驗，懂人力資源行業(yè)運營管理模式；
2.熟悉國家相關政策和法律法規(guī)，能夠熟練掌握各項工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念；
3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業(yè)心；
4.具有戰(zhàn)略性思維；有較強的抗壓能力和項目管理能力，有較強的帶團隊能力（選拔人才的能力、排兵布陣的能力、定目標、目標拆解、抓關鍵問題的能力，跟進復盤的能力，員工溝通引導能力）
5.具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。
6.具備豐富的人脈資源以及相關行業(yè)背景經驗的人員優(yōu)先考慮。
薪資面議