一丶崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)人力資源公司全面工作規(guī)劃及組織管理工作?2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)制定人力資源工作計劃并推進(jìn)實(shí)施?3、參與公司人才招聘與配置，確保招聘渠道的暢通，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)?4、建立健全和完善公司的人事管理制度體系，對各崗位員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理5、對人事行政工作六大板塊經(jīng)驗豐富；客戶人事信息對接回復(fù)，異常改善處理。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，妥善處理各類實(shí)發(fā)事件，勞務(wù)糾紛，保險處理，行政關(guān)系維護(hù)。
8、具有團(tuán)隊合作意識，服務(wù)意識，內(nèi)外部工作協(xié)作能力強(qiáng)；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的工作，有效溝通，做好員工培訓(xùn)工作
9、完善公司員工福利政策，建立公平合理的薪酬激勵機(jī)制，為公司提供穩(wěn)定高效的人才保障
二丶職位要求：?1.本科及以上學(xué)歷?2.5年以上人力高層工作背景；?3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策；社保公積金及薪資福利管理等政策法規(guī)。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
三丶上班時間：
早八晚五（會加班）周末休1.5天；繳納五險一金，法定節(jié)假日正常休息四丶其他有上市公司經(jīng)驗或新三板經(jīng)驗優(yōu)先。