一、工作職責(zé)
1、了解客戶(hù)業(yè)務(wù)模式，完成對(duì)客戶(hù)業(yè)務(wù)流程的調(diào)研、診斷、分析，形成需求報(bào)告；
2、根據(jù)需求設(shè)計(jì)人才管理系統(tǒng)實(shí)施方案，獨(dú)立完成人才管理系統(tǒng)的配置和開(kāi)通；
3、為客戶(hù)提供人才管理系統(tǒng)使用培訓(xùn)，并解決實(shí)施和客戶(hù)應(yīng)用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；
4、撰寫(xiě)和制作人才管理系統(tǒng)的使用和常見(jiàn)問(wèn)題說(shuō)明；
5、能夠做好項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理，包括對(duì)完成項(xiàng)目可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)防范策略的制定及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效監(jiān)控。
二、任職資格
1、2024或2025年畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)，計(jì)算機(jī)、軟件、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源業(yè)務(wù)和管理流程；
3、能快速理解客戶(hù)業(yè)務(wù)，有流暢的溝通能力，良好的客戶(hù)服務(wù)精神及團(tuán)隊(duì)合作能力；
4、快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性，思維活躍開(kāi)放，能迅速接受新知識(shí)；
5、有一定的文字功底，能夠在項(xiàng)目完成后總結(jié)提煉項(xiàng)目最佳實(shí)踐，編寫(xiě)項(xiàng)目案例。
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