任職要求：??1、45歲以下，本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)。
??2、3年以上大型制造企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
?????3、較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有極強的語言和文字表達能力。??
?????????崗位職責：???
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??1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面籌劃規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項工作計劃的實施；
??2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
??3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
??4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
??5、董事長交辦的其他臨時性事務工作。