崗位職責(zé)：
?1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施重大的人力資源戰(zhàn)略和政策，為決策層提供人力資源建議和信息支持等。
????2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，掌握公司人力資源現(xiàn)狀，保障上情下達(dá)和下情上達(dá)。
????3、對組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)。
????4、負(fù)責(zé)組織人員招聘、績效、薪酬、人才發(fā)展與培訓(xùn)、員工關(guān)系等；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。
????5、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
?1、年齡在男40歲/女35歲以下，本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格（條件特別優(yōu)秀者可以適當(dāng)放寬）。
??????2、具5年以上的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年及以上部門主要負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任人事經(jīng)理2年以上，具備上市公司人資全面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?????3、熟悉人力資源有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉或具備熟悉釩氮合金生產(chǎn)制造業(yè)人員配備及人力資源規(guī)劃的能力。
?????4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、分析、判斷和決策能力；組織協(xié)助、人際關(guān)系、溝通能力；影響力，計劃與執(zhí)行能力；較強(qiáng)的文字處理能力；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神、深厚的團(tuán)隊(duì)管理知識。
???實(shí)際待遇：面議