人力資源管理師，招聘與配置，培訓與開發(fā)，績效管理，企業(yè)文化
?????崗位職責：??
?????1.負責公司人力資源管理體系的建設(shè)工作，負責完善與優(yōu)化各部門制度、流程的審批；??
?????2.根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定戰(zhàn)略性人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；負責控制人力成本及把控風險；??
?????3.定期梳理組織結(jié)構(gòu)、部門職責、職位說明書，落實職位責任制和工作標準使各部門各崗位各司其職，加強各部門的協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標；??
?????4.建立、管理、完善培訓體系，滿足公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展的培訓需要?；??
?????5.根據(jù)公司下達的考核指標，組織開展公司績效管理工作?；?推動績效管理項目在業(yè)務(wù)部門的實施，協(xié)助部門持續(xù)提高績效管理水平和結(jié)果；??
?????6.負責企業(yè)文化建設(shè)工作，提升團隊凝聚力及團隊的職業(yè)素質(zhì)以及執(zhí)行力；??
?????7.為公司的發(fā)展建立人才梯隊，有豐富的培訓實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠指導公司內(nèi)部培訓；??
?????8.開展招聘工作，負責員工的錄用、聘用、轉(zhuǎn)崗、晉升、辭退的初步方案和意見；??
?????9.負責工資、社保、福利、考勤單據(jù)等審核和報批工作?；??
?????10.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，關(guān)注員工動向，推動業(yè)務(wù)部門人員專業(yè)能力提升；??
?????11.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜，建立內(nèi)部的溝通機制，定期與員工進行交流，掌握、了解員工動態(tài)?；??
?????12.政府外聯(lián)及公關(guān)，協(xié)助總經(jīng)理公司內(nèi)部管理，人力資源部行政部的日常管理工作；園區(qū)物業(yè)，企業(yè)宣傳部日常管理；??
?????13.?領(lǐng)導安排的其它事宜。??
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?????任職要求：??
?????1.碩士學歷，人力資源或法務(wù)，財務(wù)相關(guān)專業(yè)；??
?????2.有大型技術(shù)型或上市公司企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗5年以上優(yōu)先，具備人力資源管理各模塊的基本理論、能熟練使用相關(guān)方法，精通或擅長績效管理和考核；??
?????3.持有一級人力資源管理師證書；??
?????4.熟悉人力資源工作流程，熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)；??
?????5.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力。??
???底薪+年終激勵